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Posted by on nov 18, 2013 in Destaque, Gestão de Pessoas, Mercado de Trabalho | 0 comments

Home office, você é a favor ou contra?

Home office, você é a favor ou contra?

Home Office pode ter suas vantagens ou desvantagens, depende do ponto de vista! Talvez este seja um dos itens mais discutidos no mercado de trabalho hoje em dia, o Home office possui suas vantagens e desvantagens, porém muitas vezes os profissionais que sonham trabalhar em empresas que aderiram ao Home Office não conseguem enxergar todos os lados desta escolha e quais consequências ela pode trazer, assim como requisitos que você precisa seguir para que possa ter um desempenho adequado trabalhando de “casa“. Recentemente escutei um excelente Podcast do Brainstorm sobre Home Office, onde profissionais discutirão sobre as suas experiências de trabalhar Home Office, muitos deles expressaram suas vantagens e desvantagens, porém fizeram varias colocações importantes, de pessoas que realmente vivenciaram a experiência, caso você tenha um tempinho vale a pena conferir. Será que os profissionais estão preparados para o Home Office? Se te perguntassem: Você está preparado para trabalhar em Home Office? Acredito que muitos diriam que sim, porém podemos afirmar que quase todos daqueles que sonham em trabalhar...

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Posted by on out 18, 2013 in Destaque, Mercado de Trabalho | 0 comments

Certificação tem credibilidade para você?

Certificação tem credibilidade para você?

Assim como a faculdade a certificação é outro assunto muito discutido entre os profissionais de TI, muitos profissionais consideram a certificação importante, outros nem tanto, varias empresas dão grande destaque para profissionais com certificações e varias não, ou seja, o assunto da certificação é tão complicado quanto o da faculdade, em sua opinião as certificações são importantes ou não? Certificação comprova conhecimento? Esta talvez seja a maior duvida entre os profissionais e empresas, será que as certificações realmente comprovam o conhecimento do profissional? Talvez nunca cheguemos a alguma conclusão onde todos irão concordar, porém vamos colocar abaixo alguns dos argumentos de ambos os lados! Os que se dizem a favor da certificação descrevem o seguinte: As certificações comprovam que o profissional tem conhecimento sobre o produto, metodologia ou tecnologia em especifico; Coloca-o a frente dos demais profissionais, pois ele terá tanto a experiência quanto a certificação para comprovar seu conhecimento; Empresas hoje em dia pedem profissionais certificado, por este motivo é importante tira-las. Já aqueles que se dizem contra...

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Posted by on out 17, 2013 in Destaque, Gestão de Pessoas | 0 comments

Você está disposto a se sacrificar por sua ideia?

Você está disposto a se sacrificar por sua ideia?

Persistência está é a palavra que precisa estar no vocabulário dos profissionais que desejam tirar alguma ideia do papel e coloca-la em prática. A maioria dos profissionais que tiraram sua ideia do papel muitas vezes precisou dedicar muito tempo para coloca-la em prática, não foi do dia para a noite que a ideia já estava pronta e com a qualidade que ele gostaria, na grande maioria dos casos é necessário muito dedicação, privações de outras coisas, para que esta ideia se transformasse naquilo que você sempre sonhou. Você se sacrifica por sua ideia? Quando você tem alguma ideia que realmente acredita e que sabe que pode lhe trazer excelentes frutos, você se dedica com vontade e se sacrifica por ela, ou você desiste quando ela não acontece do dia para a noite? É exatamente neste momento que muitas pessoas desistem de suas “ideias”, quando ela não se transforma em seu ovo de ouro em poucos dias, ele passa a acreditar que não vale o sacrifício e simplesmente abandona seus...

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Posted by on out 15, 2013 in Destaque, Gestão de Pessoas, Gestão de Processos | 0 comments

O excesso de Reuniões

O excesso de Reuniões

Esta talvez seja uma das atividades mais requisitas por muitos dos profissionais hoje em dia, porém muitas destas reuniões não chegam a lugar algum ou quando chegam demoram muito mais tempo do que poderia ter demorado, muitas vezes vários profissionais acabam “perdendo” tempo participando de reuniões sem qualquer objetivo traçado, desta forma estas reuniões tornam-se uma “rotina” de perca de tempo dos profissionais. Você tem participado de reuniões produtivas? Se perguntar a maioria dos profissionais: “Quando foi à última vez que você participou de alguma reunião realmente produtiva e que trouxe resultados concretos?” muitos profissionais não saberiam responder, talvez porque eles tenham diversas reuniões na semana e poucas ou nenhuma delas chega a algum “resultado” final. Fazer reuniões não deveria se tornar uma rotina, as mesmas só deveriam existir quando fossem realmente necessárias, ou seja, quando existisse uma pauta concreta a ser discutida, onde se fizesse necessário a presença de vários profissionais dedicando seu tempo para chegar a algum resultado em comum, e que este objetivo não pudesse ser...

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Posted by on out 14, 2013 in Destaque, Gestão de Processos | 0 comments

O escalonamento de atividades

O escalonamento de atividades

O escalonamento se tornou rotina de muitos profissionais hoje em dia, sabemos que antes os profissionais faziam o trabalho do começo ao fim, porém com a necessidade de especialização do mercado o escalonamento se tornou cada vez mais importante e presente nas empresas, por este motivo é necessário que as pessoas entendam como utilizar o escalonamento para que ele não se torne um vilão. Sabemos que nem sempre a pessoa ou equipe escalada para realizar uma atividade ou projeto será capaz de realiza-lo por completo, porém é preciso que estas atividades e projetos sejam corretamente atribuídos para que a atividade possa ser desenvolvida o máximo possível por estes profissionais evitando que a atividade passe por muitas pessoas ou equipes distintas. Atribuir responsáveis pelo acompanhamento! Sempre que possível atribuía quem será o responsável por acompanhar o desenvolvimento da atividade ou projeto, quando isto não existe e a atividade ou projeto é passado nas mãos de muitos profissionais sem o devido controle é provável que problemas venham a ocorrer durante o...

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Posted by on out 8, 2013 in Destaque, Gestão de Pessoas | 0 comments

Não guarde sua opinião apenas para você!

Não guarde sua opinião apenas para você!

Existem coisas em nossas vidas que não ocorrem como desejávamos e em nosso trabalho isto não é nem um pouco diferente, inclusive é nele que se podem gerar muitos sentimentos de insatisfação, por atitudes e ações que não condizem com o que você considera correto ou que você espera, por este motivo é importante que estejamos abertos a expressarmos estas opiniões para que as soluções e ações possam ser tomadas. Expresse sua opinião. Ninguém possui bola de cristal, por este motivo é importante que nossas opiniões, satisfações e insatisfações sejam expressas, somente assim as outras pessoas poderão contribuir e colaborar para que as ações sejam devidamente tomadas, pois desta forma existirão “na mesa” opções diferentes das que vem sendo tomadas para avaliação e escolha da que melhor se enquadre no contexto da empresa e dos colaboradores. Quando estamos insatisfeitos com algo devemos expressar esta insatisfação baseada em argumentos plausíveis e informações relevantes, de nada adianta expressar sua opinião seja ela positiva ou negativa sobre algo, se ela não vir...

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