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Posted by on abr 8, 2015 in Destaque, Gestão de Pessoas | 0 comments

Demonstre o que você faz!

Demonstre o que você faz!

Cada passo e demonstração de evolução podem significar muito para seu futuro Para se destacar é necessário demonstrar para as pessoas ao seu redor o seu potencial, seu trabalho e seu desenvolvimento, somente assim você conseguira se destacar frente aos demais colegas de trabalho e seguir para voos mais altos, sejam eles dentro da própria empresa ou em outras, porém somente com demonstração é que você poderá crescer e ser chamado para assumir novos desafios. Não se esconda! Existem excelentes profissionais que mesmo fazendo trabalhos muito bons, acabam se escondendo e não mostrando para ninguém aquilo que desenvolveram, preferem manter em “sigilo“ algo, pois acham que não estão fazendo nada mais do que a obrigação. Porém nem sempre a empresa está vendo todos os profissionais com a atenção que deveria, nestes momentos este profissional acaba ficando “esquecido“ e quando surge novas oportunidades dentro da empresa ele acaba não sendo levado em consideração. Mostre, fale e desenvolva atividades que demonstrem seu crescimento, se coloque para fazer novas tarefas e busque...

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Posted by on mar 31, 2015 in Destaque, Gestão de Pessoas | 0 comments

Não defenda alguém que estiver errado por “amizade”!

Não defenda alguém que estiver errado por “amizade”!

Amizade é importante, por isto valorize os acertos e alerto sobre os erros A amizade é algo importante para nossas vidas, porém existem profissionais que acabam defendendo alguma atitude, escolha ou decisão feita por um amigo mesmo quando esta pessoa tenha feito a escolha errada frente a outro profissional, neste momento este profissional que teve a melhor ideia acaba levando para si o “aprendizado“ de que não importa o que ele diga, caso o amigo de quem decide faça uma escolha diferente a ideia do “amigo“ sempre irá “ganhar“. Seja honesto independente de quem seja! No dia a dia, teremos sempre opiniões e escolhas diferente sendo tomadas por profissionais que trabalham juntos, nestes momentos devemos garantir que ambas as ideias sejam levadas em consideração e que uma analise fria independente da amizade seja feita, para que a melhor escolha seja realizada, aquela que pode proporcionar benefícios para a empresa como um todo. Quando um amigo erra, este deve ser avisado de seu erro e cobrando por tal atitude, não...

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Posted by on dez 12, 2013 in Destaque, Gestão de Pessoas | 0 comments

Não tire de suas costas suas responsabilidades!

Não tire de suas costas suas responsabilidades!

Cumpra com suas responsabilidades e não espere que alguém lhe diga todas as vezes quais são! Todos temos responsabilidades, alguns mais outros menos, no mercado de trabalho isto não é diferente, sendo que em nosso trabalho necessitamos estar cientes de quais são nossas responsabilidades, para que possamos atender as expectativas e além disto, poder proporcionar algo a mais do que o esperado. Você cumpre com suas responsabilidades? É necessário que saibamos nossas responsabilidades dentro da corporação para que possamos cumpri-las de acordo com o esperado, porém existem profissionais que mesmo conhecendo suas responsabilidades e sabendo o que a empresa espera que ele faça, acaba passando tais responsabilidades para outros profissionais, que muitas vezes já possui outras responsabilidades no seu dia a dia. Quando os profissionais passam a conhecer suas responsabilidades, não deveria mais ser necessário que alguém ficassem perguntando sempre se ele está ou não fazendo suas atividades, porém nem sempre é o que vemos no mercado de trabalho, muitas vezes é necessário ficar “cobrando“ de profissionais atividades que...

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Posted by on dez 10, 2013 in Destaque, Gestão de Pessoas | 0 comments

Iniciativa pode mudar seu caminho!

Iniciativa pode mudar seu caminho!

Iniciativa pode lhe proporcionar excelentes oportunidades Talvez esta seja uma das melhores qualidades que uma pessoa possa ter para o mercado de trabalho, a cada dia que passa o mercado torna-se mais competitivo e mais profissionais se “igualam“ em conhecimento, desta forma, para se diferenciar frente aos “concorrentes“ é necessário mostrar algo a mais, ter algo seu que possa se tornar um grande diferencial, e sem dúvida alguma a Iniciativa pode ser este grande trunfo. A iniciativa pode abrir caminhos diferentes! Quando o profissional possui iniciativa, ele busca novas oportunidades, caminhos, se coloca a disposição, torna-se proativo, entre outros, este profissional muitas vezes “escasso“ no mercado de trabalho, tem ganhado espaço e respeito por onde passa, pois ele pode ser de grande valia para a empresa como um todo, desta forma estes profissionais tem se tornado mais valorizados. Talvez seja algo simples para muitos que já tem a iniciativa enraizada em si próprio, porém não é tão comum assim encontrar profissionais com esta cultura, aqueles que buscam sempre novas...

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Posted by on nov 18, 2013 in Destaque, Gestão de Pessoas, Mercado de Trabalho | 0 comments

Home office, você é a favor ou contra?

Home office, você é a favor ou contra?

Home Office pode ter suas vantagens ou desvantagens, depende do ponto de vista! Talvez este seja um dos itens mais discutidos no mercado de trabalho hoje em dia, o Home office possui suas vantagens e desvantagens, porém muitas vezes os profissionais que sonham trabalhar em empresas que aderiram ao Home Office não conseguem enxergar todos os lados desta escolha e quais consequências ela pode trazer, assim como requisitos que você precisa seguir para que possa ter um desempenho adequado trabalhando de “casa“. Recentemente escutei um excelente Podcast do Brainstorm sobre Home Office, onde profissionais discutirão sobre as suas experiências de trabalhar Home Office, muitos deles expressaram suas vantagens e desvantagens, porém fizeram varias colocações importantes, de pessoas que realmente vivenciaram a experiência, caso você tenha um tempinho vale a pena conferir. Será que os profissionais estão preparados para o Home Office? Se te perguntassem: Você está preparado para trabalhar em Home Office? Acredito que muitos diriam que sim, porém podemos afirmar que quase todos daqueles que sonham em trabalhar...

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Posted by on out 17, 2013 in Destaque, Gestão de Pessoas | 0 comments

Você está disposto a se sacrificar por sua ideia?

Você está disposto a se sacrificar por sua ideia?

Persistência está é a palavra que precisa estar no vocabulário dos profissionais que desejam tirar alguma ideia do papel e coloca-la em prática. A maioria dos profissionais que tiraram sua ideia do papel muitas vezes precisou dedicar muito tempo para coloca-la em prática, não foi do dia para a noite que a ideia já estava pronta e com a qualidade que ele gostaria, na grande maioria dos casos é necessário muito dedicação, privações de outras coisas, para que esta ideia se transformasse naquilo que você sempre sonhou. Você se sacrifica por sua ideia? Quando você tem alguma ideia que realmente acredita e que sabe que pode lhe trazer excelentes frutos, você se dedica com vontade e se sacrifica por ela, ou você desiste quando ela não acontece do dia para a noite? É exatamente neste momento que muitas pessoas desistem de suas “ideias”, quando ela não se transforma em seu ovo de ouro em poucos dias, ele passa a acreditar que não vale o sacrifício e simplesmente abandona seus...

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