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Posted by on abr 8, 2015 in Destaque, Gestão de Pessoas | 0 comments

Demonstre o que você faz!

Demonstre o que você faz!

Cada passo e demonstração de evolução podem significar muito para seu futuro Para se destacar é necessário demonstrar para as pessoas ao seu redor o seu potencial, seu trabalho e seu desenvolvimento, somente assim você conseguira se destacar frente aos demais colegas de trabalho e seguir para voos mais altos, sejam eles dentro da própria empresa ou em outras, porém somente com demonstração é que você poderá crescer e ser chamado para assumir novos desafios. Não se esconda! Existem excelentes profissionais que mesmo fazendo trabalhos muito bons, acabam se escondendo e não mostrando para ninguém aquilo que desenvolveram, preferem manter em “sigilo“ algo, pois acham que não estão fazendo nada mais do que a obrigação. Porém nem sempre a empresa está vendo todos os profissionais com a atenção que deveria, nestes momentos este profissional acaba ficando “esquecido“ e quando surge novas oportunidades dentro da empresa ele acaba não sendo levado em consideração. Mostre, fale e desenvolva atividades que demonstrem seu crescimento, se coloque para fazer novas tarefas e busque...

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Posted by on mar 31, 2015 in Destaque, Gestão de Pessoas | 0 comments

Não defenda alguém que estiver errado por “amizade”!

Não defenda alguém que estiver errado por “amizade”!

Amizade é importante, por isto valorize os acertos e alerto sobre os erros A amizade é algo importante para nossas vidas, porém existem profissionais que acabam defendendo alguma atitude, escolha ou decisão feita por um amigo mesmo quando esta pessoa tenha feito a escolha errada frente a outro profissional, neste momento este profissional que teve a melhor ideia acaba levando para si o “aprendizado“ de que não importa o que ele diga, caso o amigo de quem decide faça uma escolha diferente a ideia do “amigo“ sempre irá “ganhar“. Seja honesto independente de quem seja! No dia a dia, teremos sempre opiniões e escolhas diferente sendo tomadas por profissionais que trabalham juntos, nestes momentos devemos garantir que ambas as ideias sejam levadas em consideração e que uma analise fria independente da amizade seja feita, para que a melhor escolha seja realizada, aquela que pode proporcionar benefícios para a empresa como um todo. Quando um amigo erra, este deve ser avisado de seu erro e cobrando por tal atitude, não...

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Posted by on dez 12, 2013 in Destaque, Gestão de Pessoas | 0 comments

Não tire de suas costas suas responsabilidades!

Não tire de suas costas suas responsabilidades!

Cumpra com suas responsabilidades e não espere que alguém lhe diga todas as vezes quais são! Todos temos responsabilidades, alguns mais outros menos, no mercado de trabalho isto não é diferente, sendo que em nosso trabalho necessitamos estar cientes de quais são nossas responsabilidades, para que possamos atender as expectativas e além disto, poder proporcionar algo a mais do que o esperado. Você cumpre com suas responsabilidades? É necessário que saibamos nossas responsabilidades dentro da corporação para que possamos cumpri-las de acordo com o esperado, porém existem profissionais que mesmo conhecendo suas responsabilidades e sabendo o que a empresa espera que ele faça, acaba passando tais responsabilidades para outros profissionais, que muitas vezes já possui outras responsabilidades no seu dia a dia. Quando os profissionais passam a conhecer suas responsabilidades, não deveria mais ser necessário que alguém ficassem perguntando sempre se ele está ou não fazendo suas atividades, porém nem sempre é o que vemos no mercado de trabalho, muitas vezes é necessário ficar “cobrando“ de profissionais atividades que...

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Posted by on dez 10, 2013 in Destaque, Gestão de Pessoas | 0 comments

Iniciativa pode mudar seu caminho!

Iniciativa pode mudar seu caminho!

Iniciativa pode lhe proporcionar excelentes oportunidades Talvez esta seja uma das melhores qualidades que uma pessoa possa ter para o mercado de trabalho, a cada dia que passa o mercado torna-se mais competitivo e mais profissionais se “igualam“ em conhecimento, desta forma, para se diferenciar frente aos “concorrentes“ é necessário mostrar algo a mais, ter algo seu que possa se tornar um grande diferencial, e sem dúvida alguma a Iniciativa pode ser este grande trunfo. A iniciativa pode abrir caminhos diferentes! Quando o profissional possui iniciativa, ele busca novas oportunidades, caminhos, se coloca a disposição, torna-se proativo, entre outros, este profissional muitas vezes “escasso“ no mercado de trabalho, tem ganhado espaço e respeito por onde passa, pois ele pode ser de grande valia para a empresa como um todo, desta forma estes profissionais tem se tornado mais valorizados. Talvez seja algo simples para muitos que já tem a iniciativa enraizada em si próprio, porém não é tão comum assim encontrar profissionais com esta cultura, aqueles que buscam sempre novas...

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Posted by on nov 26, 2013 in Destaque, Mercado de Trabalho | 9 comments

A velha discussão do salário no mercado de TI

A velha discussão do salário no mercado de TI

Salário é um assunto recorrente em todas as áreas e em TI isto não poderia ser diferente! A discussão salarial já é antiga e não acredito que irá acabar tão cedo, sempre que entramos em fóruns onde existem discussões sobre salários, carreiras profissionais, e por ai vai, muitas vezes aparecem profissionais falando que empresas estão pagando mal para a categoria, que estão oferecendo pouco ou que poucas oportunidades realmente boas estão disponíveis, entre outros. Muitos profissionais consideram as empresas como culpadas, porém muitos consideram novos profissionais os grandes responsáveis por “puxar“ o salario para baixo, por aceitar salários baixos. Existem boas e mas vagas no Mercado! No mercado profissional sabemos que existem vagas “boas“ e “ruins“ de acordo com suas expectativas, objetivos e metas, porém acredito que todas as vagas existentes possui um público alvo que está disposto a atender a seus requisitos pelo que está sendo oferecido, caso contrário as vagas estariam disponíveis até hoje e nenhuma delas estaria sendo preenchida. Porém sabemos que quanto melhores forem as...

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Posted by on nov 19, 2013 in Destaque, Mercado de Trabalho | 0 comments

Temos espaço e incentivos adequados no Brasil para criar empresas?

Temos espaço e incentivos adequados no Brasil para criar empresas?

Criar empresas pode ser o grande sonho de muitos profissionais de TI! Muitos profissionais sonham em ter seus próprios negócios, porém sabemos que no Brasil não é fácil criar empresas muito menos mantê-las em nosso mercado de atuação, mesmo assim muitos profissionais acabam “arriscando“ e colocando suas ideias que estavam no papel em prática, alguns dão certo, outros não tem o mesmo desfecho, porém independendo do desfecho todos que arriscam ganham experiência de vida, tanto profissional quanto pessoal o que não é em momento algum desprezível. Falta investimentos no Brasil? Estamos acostumados a vermos empresas sendo criadas no EUA e em pouco tempo de vida caso tenham uma ideia inovadora ganharem os holofotes dos sites especializados e atenção de empresas maiores, estas empresas passam a ser observadas mais de perto e aquele negócio inovador e crescente, passam a chamar muitas vezes a atenção das grandes corporações, estas por sua vez já pensam em ações para adquirir aquela nova empresa para que possam integra-la a seu portfólio, é assim que...

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